Actie WW en WIA-afbraak

“Samen keren we het tij – voor zekerheid van inkomen, sterke publieke sectoren en een eerlijke toekomst.”

Tijdens onze recente ledenbijeenkomst spraken we met elkaar over wat er politiek op stapel staat en wat dat betekent voor werknemers in onze regio. De kern: er ligt opnieuw een dreiging van bezuinigingen op de sociale zekerheid, terwijl de zorgen over rondkomen, wonen en de druk op zorg, onderwijs en OV overal voelbaar zijn. Als FNV laten we ons niet wegzetten: we organiseren, voeren actie en boeken resultaten.

Wat er politiek speelt

Het gevallen kabinet (PVV–VVD–NSC–BBB) schoof ingrijpende bezuinigingen naar voren: op onderwijs, zorg, rijksoverheid, NPO, ontwikkelingssamenwerking en OV. Tegelijk werd een plan gelanceerd om de WW met zes maanden te verkorten. Daarbovenop gingen er miljarden aan belastingverlagingen naar aandeelhouders en eigenaren, terwijl een eerder voorgenomen verhoging van het minimumloon werd teruggedraaid.

Ondanks de val van het kabinet dreigt dit pakket via de formatie terug te keren. In recente stemmingen spraken meerdere partijen hun steun uit voor korten op de WW. Een door de Tweede Kamer aangenomen motie om níet te verkorten is door het kabinet niet doorgevoerd in de meerjarenbegroting. Kortom: waakzaamheid én actie blijven nodig.

Waar maken mensen zich het meest zorgen over?

Uit FNV-onderzoek onder leden en werkenden kwam het volgende glashelder naar voren:

  • Betaalbaar wonen
  • Rondkomen bij stijgende prijzen
  • Bezuinigingen op de publieke sector (waaronder zorg, onderwijs en OV)
    Ook is er grote zorg over nieuwe bezuinigingen op WW en WIA (o.a. in het licht van de NAVO-norm).

De FNV-aanpak in drie thema’s

  1. Zekerheid van inkomen
    Het minimumloon moet omhoog en het jeugdloon moet worden afgeschaft. Geen bezuinigingen op WW en WIA. Meer betaalbare woningen zodat mensen daadwerkelijk geld overhouden.
  2. Zekerheid voor de publieke sector
    Zorgmedewerkers, docenten, bus- en trambestuurders en alle anderen in publieke diensten verdienen baanzekerheid. Iedereen moet toegang houden tot goede zorg, goed onderwijs en betaalbaar OV.
  3. Zekerheid voor de toekomst
    Verminder ongelijkheid. Laat bedrijven en rijke aandeelhouders hun eerlijke deel betalen, zodat we kunnen investeren in wat voor iedereen belangrijk is: zorg, onderwijs en OV.

WW: wat staat er op het spel?

De WW is een werknemersverzekering, gefinancierd uit werkgeverspremies, met de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van het dagloon (tot een wettelijk maximum). De duur hangt af van arbeidsverleden en is nu maximaal 24 maanden. In veel cao’s is afgesproken dat er aanvullingen zijn, zoals een derde WW-jaar of volledige maandopbouw na 10 jaar. Plannen om wettelijk te verlagen naar 18 maanden zouden direct meer mensen sneller richting bijstand of afhankelijkheid van partner/vermogen duwen. Dat is sociaal en economisch onverstandig. 

Belangrijk: al jaren wordt meer premie geheven dan uitgekeerd. Korten is dus niet nodig; de WW is juist een bewezen manier om solidariteit te organiseren en koopkracht te stabiliseren bij ontslag.

WIA: zuinig systeem, echte mensen

De WIA (opvolger van de WAO) keert uit bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: 75% (of 70% bij kans op herstel) van het dagloon. Bij 35–80% arbeidsongeschiktheid is er een loongerelateerde uitkering (rond 70%) als je voldoende van je resterende verdiencapaciteit benut of WW-rechten hebt. Wie onvoldoende werk vindt of door WW-rechten heen is, zakt richting minimum-niveau onder bijstand. Ook hier geldt: premies leverden structureel meer op dan is uitgekeerd. Het systeem is complex, met uitvoeringsproblemen en wachttijden, en raakt mensen met onzeker werk relatief hard. Bezuinigen vergroot die problemen. Verbeteren is nodig.

Actie werkt: voorbeelden

  • “Buffelboete” van tafel – door slim framen en druk op het belastingpakket wisten we een forse lastenverzwaring voor werkenden met lage inkomens te stoppen.
  • Acties sociaal werk, hoger onderwijs en bij KLM – niet voor de hoogste salarissen, maar juist voor het grondpersoneel en de mensen in cruciale publieke sectoren. Resultaat: zichtbare verbeteringen en bestaanszekerheid hoger op de agenda. 

Wat jij kunt doen

Slot

Onze boodschap is eenvoudig en krachtig: geen afbraak, maar verbetering van  WW en WIA; investeren in publieke sectoren; lonen en zekerheden die passen bij de tijd. Dat is goed voor werknemers, gezinnen en de hele samenleving. Samen – op de werkvloer, in de stad en in Rotterdam – maken we het verschil. Blijf aangehaakt via FNV Lokaal en sluit je aan bij de beweging.

Namens Lokaal FNV Rotterdam-Rijnmond, Radjiv Chikhoer, voorzitter

Image