Open Hiring

Open Hiring; zonder sollicitatie toch een baan

Op dinsdagavond 21 augustus organiseerde de sector Uitkeringsgerechtigden samen met Lokaal FNV Rotterdam een themabijeenkomst over dit onderwerp in de Rustburcht in Rotterdam Zuid.

Ondanks de regen kwamen hier toch zo’n 50 leden en niet-leden op af.

Open Hiring is een wervingsmodel, waarbij bedrijven nieuwe medewerkers aannemen zonder de gebruikelijke selectieprocedures zoals sollicitatiegesprekken, cv-screening of achtergrondcontroles. Het concept draait om het principe "wie het eerst komt, het eerst maalt." Iedereen die zich inschrijft voor een beschikbare functie, wordt in volgorde van aanmelding aangenomen. Hierbij wordt niet gekeken wordt naar werkervaring, opleiding, of andere traditionele selectiecriteria. Als iemand denkt het fysiek te kunnen, dan mag hij/hij zij het gaan doen.

Dat klinkt als een mooie manier om mensen die vaak moeite hebben om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt, zoals langdurig werklozen, mensen met een strafblad, of mensen zonder diploma's, zonder vooroordelen of belemmeringen aan een baan te helpen.

Jos van Delft van het project Open Hiring lichtte toe hoe het werkt en wat de spelregels zijn:

Open deur
Geen vragen stellen
Open armen
De juiste volgorde
Een 'gewoon' contract
Iedereen dezelfde behandeling
Aandacht voor iedereen
Ontwikkelperspectief

Diverse aanwezigen, zowel werkgevers als werkzoekenden, deelden daarna hun succesverhalen. Jumbo in Delfshaven is één van de bedrijven die op deze manier aan zijn personeel komt. Een aanwezige manager in de beveiliging wist op deze manier al gelijk contact te leggen met 2 geïnteresseerde mensen. Open Hiring is gebaseerd op vertrouwen tussen de werkzoekenden en werkgevers. Is dat vertrouwen er, dan zorgt Open Hiring voor inclusiviteit en biedt het kansen aan mensen die normaal gesproken buiten de boot vallen. Voor werkgevers biedt het een kostenbesparing, omdat die geen geld uit hoeven te geven aan dure sollicitatieprocedures.

Zie ook: https://www.openhiring.nl/