Themabijeenkomst ‘Arbeidsmigranten’
“Van praten over naar samen doen”
Op dinsdag18 juni 2024 van 18:00 - 22:00 uur in Verhalenhuis Belvédère, Katendrecht
Arbeidsmigranten spelen een cruciale rol in sectoren zoals landbouw, tuinbouw, bouw, logistiek en zorg, maar worden vaak geconfronteerd met uitbuiting en slechte leefomstandigheden. We bespraken op deze avond wat er nodig is voor beter beleid en hoe iedereen kan bijdragen aan het verbeteren van de positie van arbeidsmigranten.
Naast Petra Bolster, dagelijks bestuurder van FNV, waren er vertegenwoordigers van verschillende sectoren aanwezig, waaronder lokale overheden, maatschappelijke organisaties en betrokken burgers. Margot Kranenbrug, algemeen bestuurder FNV, was dagvoorzitter. Pritha Belle en Mariola Michno, consulenten Agrarisch groen, deelden hun ervaringen uit het veld. Erik Pentenga, FNV Bestuurder Flex en Naleving, deelde zijn bevindingen en adviezen met de aanwezigen.
Open Hiring; zonder sollicitatie toch een baan
Op dinsdagavond 21 augustus organiseerde de sector Uitkeringsgerechtigden samen met Lokaal FNV Rotterdam een themabijeenkomst over dit onderwerp in de Rustburcht in Rotterdam Zuid.
Ondanks de regen kwamen hier toch zo’n 50 leden en niet-leden op af.
Open Hiring is een wervingsmodel, waarbij bedrijven nieuwe medewerkers aannemen zonder de gebruikelijke selectieprocedures zoals sollicitatiegesprekken, cv-screening of achtergrondcontroles. Het concept draait om het principe "wie het eerst komt, het eerst maalt." Iedereen die zich inschrijft voor een beschikbare functie, wordt in volgorde van aanmelding aangenomen. Hierbij wordt niet gekeken wordt naar werkervaring, opleiding, of andere traditionele selectiecriteria. Als iemand denkt het fysiek te kunnen, dan mag hij/hij zij het gaan doen.
Dat klinkt als een mooie manier om mensen die vaak moeite hebben om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt, zoals langdurig werklozen, mensen met een strafblad, of mensen zonder diploma's, zonder vooroordelen of belemmeringen aan een baan te helpen.
Jos van Delft van het project Open Hiring lichtte toe hoe het werkt en wat de spelregels zijn:
- Open deur
- Geen vragen stellen
- Open armen
- De juiste volgorde
- Een 'gewoon' contract
- Iedereen dezelfde behandeling
- Aandacht voor iedereen
- Ontwikkelperspectief
Diverse aanwezigen, zowel werkgevers als werkzoekenden, deelden daarna hun succesverhalen. Jumbo in Delfshaven is één van de bedrijven die op deze manier aan zijn personeel komt. Een aanwezige manager in de beveiliging wist op deze manier al gelijk contact te leggen met 2 geïnteresseerde mensen. Open Hiring is gebaseerd op vertrouwen tussen de werkzoekenden en werkgevers. Is dat vertrouwen er, dan zorgt Open Hiring voor inclusiviteit en biedt het kansen aan mensen die normaal gesproken buiten de boot vallen. Voor werkgevers biedt het een kostenbesparing, omdat die geen geld uit hoeven te geven aan dure sollicitatieprocedures.
Zie ook: https://www.openhiring.nl/
Henk was al jaren lid van onze groep Rotterdam Rijnmond van de sector Senioren. Hij was tot zijn overlijden ook lid van de Sectorraad en daar met name actief in de BAGS Armoede. Hij was oorspronkelijk afkomstig van KIEM en was daar ook belangrijk. We verliezen met hem een vakbondsman van de oude stempel en zullen hem missen.
FNV Senioren is ook actief bij jou in de buurt. Seniorengroepen uit het hele land organiseren diverse activiteiten, zoals themabijeenkomsten en workshops over actuele onderwerpen als pensioenen, erfrecht, veiligheid in en rond het huis, hoe vraag je ondersteuning aan bij de gemeente als het thuis niet meer zo soepel loopt?
ons 10 puntenplan